Chi tiết tin tức

Quyền người lao động theo luật mới

Để bảo vệ người lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm trong quá trình giao kết cũng như thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, khi giao kết hay thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được:

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
• Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
• Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho mình.

Đây là điểm mới được bổ sung so với Bộ luật lao động 2012. Theo đó, từ ngày 01/01/2010 người sử dụng lao động sẽ không được yêu cầu người lao động ký kết hợp đồng lao động với mình để trả số tiền người lao động đang vay hay nói cách khác là để trừ nợ.

Bên cạnh đó, đối với trường hợp chấm dứt lao động. Ngoài những trường hợp được quy định tại bộ luật lao động 2012 thì bộ luật lao động 2019 còn bổ sung những trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt như sau:

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan quản lý nhà nước về đăng ký kinh doanh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Trường hợp thỏa thuận thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà việc làm thử không đạt yêu cầu hoặc mỗi bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc

Bộ luật có hiệu lực từ ngày 01/01/2020.

———————————

Chi tiết xin liên hệ:

CÔNG TY LUẬT HNLAW & PARTNERS

Địa chỉ: Toà nhà DBS, số N028, lô 31 khu dịch vụ thương mại và nhà ở Hà Trì, phường Hà Trì, Hà Đông, Hà Nội.

Email: tuvan.hnlaw@gmail.com

http://www.hnlaw.vn/cap-nhat/

http://www.molisa.gov.vn/Pages/trangchu.aspx