Chi tiết tin tức

Xuất khẩu lao động Việt Nam

Xuất khẩu lao động Việt Nam

1. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Điều 5 của Luật số 69/2020/QH14, người lao động có thể đi làm việc ở nước ngoài theo các hình thức sau:
???? Thông qua doanh nghiệp dịch vụ: Doanh nghiệp Việt Nam được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 
???? Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài: Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài và đưa người lao động sang làm việc. 
???? Doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ: Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề ở nước ngoài. 
???? Tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài: Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài và đưa người lao động sang làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh do mình thành lập. 
???? Người lao động tự ký kết hợp đồng: Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài. 

2. Điều kiện đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Để hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:
???? Vốn điều lệ: Tối thiểu 5 tỷ đồng.
???? Ký quỹ: Thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại.
???? Người đại diện pháp luật: Là công dân Việt Nam, có trình độ từ đại học trở lên và ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc dịch vụ việc làm. 

3. Quyền lợi của người lao động

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có các
???? Quyền lợi:
• Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật liên quan trước khi đi làm việc. 
• Hưởng lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo hợp đồng lao động.
• Được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong