Chi tiết tin tức

TƯ VẤN VỀ LAO ĐỘNG 

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp thường phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, ký kết hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương và xử lý quan hệ lao động.

Việc xây dựng hệ thống lao động phù hợp với quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro tranh chấp mà còn góp phần ổn định hoạt động vận hành và quản trị nội bộ.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc phân định giữa quan hệ lao động và quan hệ dịch vụ, thiết kế điều khoản hợp đồng phù hợp hoặc xây dựng cơ chế lương thưởng bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật.
Nếu không được rà soát đúng cách, doanh nghiệp có thể đối mặt với nguy cơ bị truy thu bảo hiểm xã hội, xử phạt hành chính hoặc phát sinh tranh chấp lao động.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của HNLaw hỗ trợ doanh nghiệp trong việc soạn thảo, rà soát và tư vấn các loại hợp đồng lao động như hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng thử việc, cộng tác viên hoặc các thỏa thuận có yếu tố nhân sự.

Đồng thời, HNLaw hỗ trợ tư vấn cơ cấu tiền lương, phụ cấp, thưởng và các nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân cũng như nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, HNLaw còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động, quy chế lương thưởng, xử lý kỷ luật lao động và định hướng giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.

Dịch vụ được triển khai theo hướng đồng hành thường xuyên nhằm giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát rủi ro pháp lý và bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật lao động Việt Nam.

Thông tin liên hệ: vn.hnlaw@gmail.com