Soạn thảo hợp đồng lao động
09:26 - 09/05/2026
Soạn thảo hợp đồng lao động
SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trong thực tiễn quản trị doanh nghiệp, hợp đồng lao động không chỉ là căn cứ ghi nhận quan hệ tuyển dụng mà còn là công cụ pháp lý quan trọng để kiểm soát rủi ro nhân sự và bảo vệ doanh nghiệp trong suốt quá trình vận hành.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn sử dụng mẫu hợp đồng đơn giản, sao chép từ nhiều nguồn khác nhau mà chưa rà soát đầy đủ tính phù hợp với quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Điều này có thể dẫn đến nguy cơ bị truy thu bảo hiểm, xử phạt vi phạm hành chính hoặc phát sinh tranh chấp lao động ngoài mong muốn.
Để bảo đảm tính tuân thủ và tối ưu cơ chế quản trị nhân sự, doanh nghiệp cần xây dựng hợp đồng lao động phù hợp với từng mô hình tuyển dụng như hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng thử việc, cộng tác viên hoặc thời vụ.
Đồng thời, các điều khoản liên quan đến tiền lương, phụ cấp, thưởng, bảo mật thông tin, trách nhiệm công việc và chấm dứt hợp đồng cần được thiết kế chặt chẽ nhằm hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động.
Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động của HNLaw LLC – Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp rà soát toàn diện cấu trúc nhân sự và xây dựng hệ thống hợp đồng phù hợp với quy định hiện hành.
Phạm vi tư vấn bao gồm:
* Soạn thảo các loại hợp đồng lao động và hợp đồng nhân sự;
* Tư vấn cấu trúc lương, phụ cấp và chính sách thưởng;
* Thiết kế điều khoản nhằm hạn chế rủi ro bảo hiểm xã hội;
* Phân định rõ quan hệ lao động và quan hệ dịch vụ;
* Rà soát các điều khoản nhân sự trong hợp đồng kinh doanh;
* Tư vấn thường xuyên về tuyển dụng, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng và xử lý tranh chấp lao động.
Phí dịch vụ soạn thảo và tư vấn hợp đồng lao động từ 8.000.000 VNĐ (chưa bao gồm VAT), tùy thuộc phạm vi hồ sơ và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
