Chi tiết tin tức

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp mở rộng hoạt động sang Việt Nam, việc tuyển dụng nhân sự làm việc trực tuyến hoặc tại chỗ đang đặt ra nhiều câu hỏi về hợp đồng lao động và tuân thủ pháp luật. Một bản hợp đồng được soạn đúng không chỉ là thủ tục, mà còn là lá chắn pháp lý bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động.

Trước hết, doanh nghiệp cần xác định rõ giai đoạn làm việc và chủ thể ký kết. Nếu người lao động làm việc online cho công ty mẹ ở nước ngoài, hợp đồng phải thể hiện rõ phạm vi công việc, quyền lợi và luật áp dụng. Khi chuyển sang giai đoạn làm việc tại Việt Nam, cần ký hợp đồng mới với pháp nhân tại Việt Nam, tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.

Một hợp đồng chuẩn không chỉ bao gồm mức lương và thời gian làm việc, mà còn phải thể hiện rõ chính sách bảo hiểm, nghỉ phép, phúc lợi và nghĩa vụ thuế. Đây là những yếu tố thường bị bỏ sót, nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp nên được tư vấn pháp lý chuyên sâu ngay từ khâu soạn thảo để tránh rủi ro phát sinh sau này.

Ngoài ra, cần lưu ý về rủi ro hợp đồng xuyên biên giới – chẳng hạn như điều khoản về luật điều chỉnh, giải quyết tranh chấp hoặc quyền sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm do nhân viên làm việc từ xa tạo ra.

Một sự khác biệt nhỏ trong cách diễn đạt hợp đồng có thể dẫn đến tranh chấp phức tạp sau này. Tóm lại, việc ký kết và quản lý hợp đồng lao động không chỉ là tuân thủ mà còn là quản trị rủi ro. Doanh nghiệp nên chủ động xây dựng hệ thống hợp đồng minh bạch, phù hợp với quy định Việt Nam để phát triển bền vững và bảo vệ cả hai bên trong quan hệ lao động.