Quản lý lao động
11:27 - 17/07/2020
Quản lý lao động Qua hình thức đăng ký nội quy lao động.
Làm việc ở Việt Nam
Quản lý lao động Qua hình thức đăng ký nội quy lao động.
✍Trước tiên, Công ty Luật HNLaw & Partners xin gửi lời cảm ơn tới Quý khách hàng đã sử dụng dịch vụ đăng ký nội quy lao động của Công ty chúng tôi. HNLaw & Partners xin gửi tới Quý khách hàng các nội dung tư vấn như sau:
Nội dung tư vấn:
- Thủ tục đăng ký nội quy lao động
Căn cứ pháp lý
- Luật lao động năm 2012;
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động
- Quyết định 636/QĐ/LĐTBXH
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP ban hành ngày 1/3/2020 có hiệu lực thi hành từ 15/4/2020 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động
Làm việc ở Việt Nam
Theo điều 119 bộ luật lao động năm 2012 người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Đây chính là đối tượng phải đăng ký nội quy lao động.
Theo điều 28, nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một só nội dung của bộ luật lao động năm 2012, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh. Đây chính là thời hạn nộp hồ sơ đăng ký lao động.
Các trường hợp phải đăng ký lại nội quy lao động:
✍Khi nhận được văn bản thông báo nội quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
✍Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động được thực hiện như hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Đối tượng không phải đăng ký nội quy lao động:
Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động
Không đăng ký nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?
Theo khoản 2, điều18, nghị định 28/2020/NĐ-CP ban hành ngày 1/3/2020 có hiệu lực thi hành từ 15/4/2020 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động thì:
Phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên
- Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
- Sử dụng nội dung lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực
II. Thủ tục đăng ký nội quy lao động
1. Chuẩn bị và soạn thảo hồ sơ
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động
- Quyết định ban hành nội quy lao động
- Nội quy lao động
- Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
- Các văn bản quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
- Các tài liệu khác
2. Thông tin cần cung cấp
– Bản scan giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
– Các thông tin tài liệu khác mà khách hàng cần cung cấp trong phiếu cung cấp thông tin mà Hnlaw & Partners gửi cho khách hàng
Phí dịch vụ: liên hệ Hnlaw & Partners
Sau khi khách hàng chấp thuận bản báo giá dịch vụ, xác nhận với Hnlaw & Partners về việc thực hiện dịch vụ, Hnlaw & Partners sẽ gửi hợp đồng dịch vụ pháp lý sang để ký kết, triển khai thực hiện dịch vụ.
Trên đây là nội dung tư vấn về “thủ tục đăng ký nội quy lao động”. Để được tư vấn xin quý khách hàng cung cấp thông tin gồm: tên, số CMT, CCCD, email, số điện thoại liên hệ đối với khách hàng là cá nhân; tên doanh nghiệp và mã số thuế, số điện thoại liên hệ đối với khách hàng doanh nghiệp! Quý khách hàng có thể gửi thông tin về địa chỉ email của chúng tôi như ở dưới để được tư vấn chi tiết thủ tục và nhận bảng báo giá dịch vụ.
CÔNG TY LUẬT HNLAW & PARTNERS
Địa chỉ: Toà nhà DBS, số N028, lô 31 khu dịch vụ thương mại và nhà ở Hà Trì, phường Hà Trì, Hà Đông, Hà Nội.
Email: tuvan.hnlaw@gmail.com
